*Los derechos laborales no deben estar por encima a los de educación de miles de estudiantes, afirma

Diego Hernández

La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) llamó a los diversos actores de la UABJO a buscar alternativas para llegar a acuerdos para superar la huelga que afecta a más de 26 mil alumnos.

A través de un comunicado sostuvo que el derecho a huelga de los trabajadores de las universidades públicas autónomas está reconocido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin embargo, no debe estar por encima del derecho a la educación profesional y humanística de miles de jóvenes.

Recordemos que la huelga estallada por el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UABJO (STEUABJO) cumplió cinco semanas, desde la colocación de las banderas rojinegras y cierre de las instalaciones educativas, el primero de febrero pasado.

En el mismo sentido apuntó que los recursos que otorga el gobierno federal y el gobierno estatal son limitados, a lo que se suma el hecho de que la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca tiene problemas financieros estructurales.

Por lo que, de cumplir demandas laborales insostenibles y fuera de toda proporción, traería como consecuencia inevitable la inviabilidad de esta institución, advirtió.

37 días después la ANUIES fijó su postura respecto al conflicto laboral que afecta a la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO).

En el documento subrayó que la UABJO tiene una responsabilidad social que se traduce en la enseñanza, la investigación, el desarrollo tecnológico, la innovación y el cultivo de las artes y las humanidades, y estas funciones se desarrollan con el reconocimiento de la complejidad, los desafíos, las demandas y las problemáticas del estado de Oaxaca.

Subrayó que el patrimonio de la UABJO depende en gran medida de los recursos públicos que otorga el gobierno federal y el gobierno estatal, los cuales se formalizan mediante convenios de apoyo financiero.

No obstante – anotó – que el uso de dichos recursos no está sujeto a la voluntad o criterios discrecionales de la rectoría; por el contrario, son recursos que se destinan a las funciones sustantivas y al pago de salarios y prestaciones de sus trabajadores.

De donde, la Asociación Nacional de Universidades lanzó un llamado para que, “en el marco de la autonomía, se encuentren los mejores cauces que permitan dirimir los conflictos laborales y le otorguen a la UABJO la estabilidad que requiere para fortalecerse y consolidarse como la máxima casa de estudios de la entidad”.